什么是薪资福利专员

薪资福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪资数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

  • 发放工资

  • 薪酬统计

  • 福利管理

薪资福利专员的主要工作内容

薪资福利专员工作职责一般包括如下内容,虽然由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪资或福利方面的工作内容大抵如此。

第一部分:工资报表制作及工资发放。负责根据公司的薪资分配方案来进行每月薪资、绩效奖金的核算,建立工资台账和报表,准确发放工资。

第二部分:社保公积金办理。根据国家有关政策,办理员工社会保险、公积金等相关事宜,并为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

第三部分:解决其他薪酬福利问题。细化薪资福利管理制度,设定合理的薪资福利调整计划,并协助设计并不断完善薪资福利架构。

薪资福利专员的工作强度

该职位工作强度:73%

薪资福利管理是一项非常细致的工作,关系员工的切身利益,所以,薪资福利专员在处理工作时要不得半点马虎。同时,薪资福利管理的工作节奏一般较快,脑力劳动的程度较强,需要对数字有高度的敏感度,否则可能力不从心。总体来说,薪资福利专员的整体工作强度不是非常大,该职业更需要的是有强烈的责任心和谦虚谨慎的工作态度。

薪资福利专员的薪资待遇

¥6010元/月

近一年662份样本/可信度:高

薪资福利专员主要负责统筹公司的薪酬福利工作,一般月薪范围在3000-5000元左右。一般的民营企业薪酬大约在4000元左右,相对来说,外企的薪资会高一些。除了企业的不同会造成薪资的差异,个人经验也会占很大一部分比例。随着工作经验的增加,薪资也会上涨。

数据说明:图表中根据青苜网企业员工发布的职位薪酬数据统计所得,工资数据受地域、工作年限,用户分享数量等多种因素影响,仅供参考。

薪资福利专员的就业前景

人力资源在公司管理中地位越来越重要,就业前景广阔。薪资福利专员的入职门槛低,入职后可从事管理类工作,如人事经理或者晋升至薪资福利经理等管理职位。薪资福利专员的职业规划要根据个人的兴趣目标来,在大城市或规模比较大的公司从事该职位,前途光明。

数据说明:图表中是根据地区企业,近一年发布的职位招聘信息统计所得,纵轴为职位需求量(单位:个),横轴为招聘时间,曲线峰值越高代表需求量越大。反之需求量较少。以上数据由青苜网整理提供,仅供参考。

企业都在招聘什么样的薪资福利专员

薪资福利专员主要负责统筹公司的薪酬福利工作,要求对数字敏感,粗心马虎的人慎选这个职业。而且,企业在招聘时,往往会选择耐心细致有责任心的人,且会优先选择有相关工作经验的人。尽管各地薪资水平不同,但刚刚入行的薪资福利专员的薪资集中在2-5k之间,随着工作经验的增长和工作技巧的积累,可往人事经理等管理岗位发展,薪资水平也会随之提高。

工资情况

  • 6-7.9K
    36%
  • 4.5-5.9K
    35%
  • 2.5-4.5
    13%
  • 8K以上
    18%

经验要求

  • 0-2年
    61%
  • 3-5年
    33%
  • 6-7年
    5%
  • 8-10年
    3%

学历要求

  • 大专
    57%
  • 本科
    29%
  • 中专
    8%
  • 其他
    8%

上海薪资福利专员就业形势分析:招聘待遇,工资6000-7999占比最多,达36%。经验要求,0-2年工作经验要求的占比最多,达61%;学历要求,大专学历要求的占比最多,达57%。该数据仅供参考

薪资福利专员的必备技能

  • 01

    薪酬管理

  • EXCEL制作动态的员工档案卡
    用EXCEL制作工资条的小技巧
    惊呆小伙伴的全套EXCEL函数技能

  • 03

    绩效评估

  • 成功的薪酬设计只需五步
    年终奖发放全套攻略
    五步法搞定宽带薪酬设计与管理

  • 数据处理

    02

  • 岗位价值评估实操应用
    如何推行绩效考核
    绩效管理何以见绩效

薪资福利专员的发展路径

薪资福利专员→人事专员 →人事主管→人力资源经理

薪资福利专员

负责日常人事薪酬相关工作,包括员工考勤统计、劳动证书年检、人事档案,负责全体员工的试用期转正、转岗、升降职的工资变动。


人事专员

除了弄清楚和熟练HR各模块的制度、流程, 能够提出点合理建议来,尤其需要磨练组织协调、表达、公文写作能力。


人事主管

掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。


人力资源经理

最重要的是计划、执行、检查的能力,既要深入一线,又要站在中高层角度思考一些全局性事务,更多站在公司角度考虑公司利益。


评论

爱吃香菜的大琛 2017-10-24 11:23:49 举报 点赞(0)

我大家谋福利!

爱长肉肉的乐双 2017-10-18 10:19:43 举报 点赞(0)

薪资福利专员主要负责统筹公司的薪酬福利工作,要求对数字敏感,粗心马虎的人慎选这个职业

呼噜噜的鱼 2017-10-17 15:05:43 举报 点赞(1)

人力资源在公司管理中地位越来越重要,就业前景广阔

大大咧咧美少女 2017-10-17 11:24:15 举报 点赞(0)

这个我适合!

盛夏的梦之回忆 2017-10-17 11:11:46 举报 点赞(0)

大企业才有这个职位吧

哈哈IT疯子 2017-10-17 10:05:36 举报 点赞(0)

员工福利,看了这个就开心

周星驰男神 2017-10-13 16:16:55 举报 点赞(0)

这个部门美女多啊

阳光少年马甲 2017-10-12 16:24:36 举报 点赞(0)

职位分的太细了,小公司没有这么健全的

一生爱Jesus_允恩 2017-10-12 16:17:16 举报 点赞(0)

小公司就算了~在大公司做人力资源的薪资这部分还可以的

石三金是神经 2017-10-12 09:09:05 举报 点赞(0)

没有哪份工作轻松!

特种兵之NERIA 2017-10-10 14:30:21 举报 点赞(0)

我们公司没有分的这么细

北行见杏花_zyd 2017-10-09 14:33:05 举报 点赞(0)

感觉这工作还挺轻松

你真的很搞笑啊 2017-09-30 10:25:58 举报 点赞(0)

樊胜美不就是这个这位吗

未始已终love 2017-09-29 16:17:32 举报 点赞(0)

就是每月发工资的那个人呗

你真的很搞笑啊 回复 未始已终love2017-09-30 11:20:53 举报 点赞(0) 回复

搞错了,会被批的

烟火里的尘埃--火星人 2017-09-29 14:53:52 举报 点赞(0)

需要及时掌握政府的文件政策....

很有taste的卜算子 2017-09-21 11:23:13 举报 点赞(0)

是呀 大公司才会分的这么细,小公司不会单独设!

雪儿要幸福-2 2017-09-21 11:21:37 举报 点赞(0)

一般小公司不会单设这个职位,直接并入人事